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18 septembre, 2024

Sunshine Leadership Programme : 117 employés de Sunlife bénéficient d’une formation en leadership

Lancé en 2018 en collaboration avec Dale Carnegie, le Sunshine Leadership Programme de Sunlife a récompensé et célébré le vendredi 23 août un premier batch comprenant 117 employés lors d’une remise des diplômes au Long Beach. Cette formation a été conçue et mise en oeuvre en collaboration avec Dale Carnegie, leader mondialement reconnu dans le domaine du développement professionnel et de l'amélioration des performances.

Sunshine Leadership Programme : 117 employés de Sunlife bénéficient d’une formation en leadership

Le programme comprend plus de 80 heures de formation, avec un coaching en
groupe et coaching individuel pour tous les superviseurs et managers de Sunlife. Le
Sunshine Leadership Programme comprend plusieurs modules tels que les valeurs
organisationnelles, l’estime de soi, la communication, le développement des
compétences pratiques en leadership et la reconnaissance des accomplissements
entre autres.

À cette occasion, le Groupe a aussi dévoilé le «Sunlife Collaborative Leadership
Charter» qui sert de guide en termes de valeurs et de comportements managériaux.
Pour cet évènement spécial, tous les employés ayant suivi la formation avaient
fièrement revêtu leurs toges de diplômés pour recevoir leur précieux diplôme. Pour
Jessica Hurdoyal, Laundry Supervisor, « Cette formation m’a apprise à gérer les
conflits et à mieux communiquer avec mon équipe mais aussi à la maison avec ma
famille. Cela a apporté une ambiance beaucoup plus positive au travail. »
Selon Jérôme Satinaden, Head of Learning & Development : « le Sunshine
Leadership Programme reflète l'investissement continu de Sunlife dans le
développement personnel et professionnelle de ses équipes. »

D’ailleurs, Sunlife a lancé son EVP-Employee Value Proposition- (qui pourrait se
traduire en français par proposition de valeur pour les employés) le 29 août 2024.
Cette EVP vient renforcer l’engagement de Sunlife dans son objectif d’enrichir
l'expérience de l’employé tout au long de sa carrière et de sa vie professionnelle.
Pour favoriser leur développement professionnel, une expérience de carrière
novatrice a été mise en place, en partenariat avec des institutions de renommée
internationale telles que Les Roches et Redford Global. Cette initiative offrira à
certains employés la possibilité de réaliser leur rêve d'une aventure professionnelle
à l'étranger.Il s pourront ainsi obtenir un diplôme international d'une école
prestigieuse et auront la possibilité de poursuivre leur carrière chez Sunlife ou de
partir évoluer à l'étranger après trois ans d’expérience dans le groupe avec la
possibilité de retourner chez Sunlife.

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