Des stages comme porte d'entrée vers l'emploi
Les étudiants de PML suivant des programmes liés au tourisme et aux disciplines connexes accéderont à des stages pratiques au sein de Coquille Bonheur, avec une exposition directe aux réalités du métier. Rien d'automatique, cependant : seuls les profils jugés adaptés se verront proposer une embauche à l'issue de leurs études. L'ambition affichée par les deux signataires est de construire un continuum entre l'apprentissage théorique, l'expérience de terrain et, in fine, l'insertion professionnelle.
Une formation continue ouverte aux salariés en poste
Le partenariat ne s'arrête pas aux étudiants. Les employés déjà en poste chez Coquille Bonheur pourront eux aussi s'appuyer sur l'offre de Polytechnics Mauritius : cours courts, programmes de développement professionnel continu (CPD), certificats, diplômes et cursus de niveau licence.
Dr Christian Lefèvre, directeur général de Coquille Bonheur, résume l'urgence en ces termes : « L'industrie touristique ne peut pas attendre que la pénurie de main-d'œuvre se résolve d'elle-même. Nous devons faire partie de la solution. Il faut investir dans les personnes, donner aux jeunes Mauriciens la possibilité d'acquérir une véritable expérience du secteur et créer des passerelles claires entre la formation et l'emploi. »
Il ajoute : « Notre plus grande richesse dans le tourisme, ce sont nos ressources humaines. Investir dans leurs compétences, c'est investir dans l'avenir de Maurice en tant que destination touristique compétitive et durable. »
Le partenariat se résume, du côté des deux signataires, en une formule déclinée à trois reprises : de la salle de classe au poste de travail, des compétences à la carrière, du talent à l'avenir du tourisme.
