1er site d'informations touristiques à Maurice
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Dans un contexte où l'hôtellerie de luxe fait face aux défis du développement durable et de l'excellence opérationnelle, le groupe Sunlife mise sur l'expertise de ses collaborateurs les plus aguerris. Les deux nominations annoncées ce lundi témoignent d'une vision à long terme : celle d'un leadership ancré dans l'expérience du terrain et tourné vers l'innovation responsable.
Jean-Marc Ma-Poon, diplômé de l'École Hôtelière de Glion, cumule une expérience internationale remarquable. Après avoir exercé aux États-Unis, en Europe, en Asie et au Moyen-Orient, ce Mauricien de 50 ans est revenu sur son île natale en 2016 pour diriger le Long Beach pendant cinq années. Nommé en 2021 à la tête du Sugar Beach, fraîchement rénové, il a multiplié les distinctions prestigieuses, dont plusieurs World Travel Awards consécutifs et le titre de "Best General Manager Indian Ocean Islands" en 2024.
Sa nouvelle mission revêt une dimension symbolique forte : piloter conjointement le Sugar Beach et La Pirogue, qui célèbre cette année son cinquantième anniversaire. Véritable icône de l'hôtellerie mauricienne depuis 1976, La Pirogue forme désormais avec son établissement jumeau un complexe de référence sur la côte ouest. La synergie entre ces deux "sister resorts" constituera le cœur de la stratégie de développement portée par celui qui place l'humain au centre de sa vision managériale.
Parallèlement, Clency Roméo entame un nouveau chapitre après plus de trente ans de carrière exemplaire au sein du groupe. Entré à La Pirogue en 1989 comme Chief Steward, cet autodidacte passionné a gravi tous les échelons, de la restauration au poste de General Manager, en passant par les prestigieux établissements Touessrok, Ambre et Kanuhura aux Maldives. Titulaire d'un diplôme en management de l'université Cornell et d'un MBA en management international, il incarne la réussite par le mérite et la formation continue.
Dans ses nouvelles fonctions de Chief Sustainability Officer, Clency Roméo aura pour mission d'ancrer le développement durable au cœur de la stratégie du groupe. Son approche, fondée sur la responsabilité collective et la transmission, vise à aligner les engagements environnementaux et sociaux de Sunlife avec les meilleurs standards internationaux. Une nomination qui traduit l'ambition du groupe de faire de la durabilité non pas un simple label, mais une culture d'entreprise.
« Ces promotions internes illustrent notre engagement à valoriser les talents », a déclaré François Eynaud, directeur général de Sunlife. Le message est clair : dans un secteur souvent critiqué pour son impact environnemental, le groupe mauricien entend démontrer qu'excellence hôtelière et responsabilité peuvent se conjuguer, à condition de s'appuyer sur des femmes et des hommes porteurs de valeurs durables.
Avec ses cinq établissements à Maurice et son club de golf primé de l'Île aux Cerfs, Sunlife dispose désormais d'une équipe dirigeante renforcée pour affronter les mutations du tourisme de luxe. La promotion de deux professionnels formés en interne témoigne d'une confiance dans les talents locaux, gage de pérennité dans un secteur en pleine transformation.
